Diversidade de talentos

Semana passada trouxemos aqui na nossa página a importância de termos perfis diversos na equipe de trabalho, o quanto ganhamos com essa pluralidade de pessoas.

Caso não tenha visto, te convidamos para ler.

Mas o post de hoje é explicando sobre uma das técnicas que utilizamos para identificar as habilidades de cada candidato que entrevistamos aqui na Shine Up.

> Entrevista por Competências

Antes de mais nada para realizar uma entrevista por competências precisamos saber no alinhamento da vaga com o (a) gestor (a), quais competências ele (a) precisa na sua equipe.

Aqui também entra o papel do RH, em reforçar ao líder uma equipe diversa, pois é comum que ao citar as competências elas sejam sempre as mesmas, não atingindo o objetivo de ter uma equipe plural como falamos no post da semana passada.

Uma vez definidas as competências, habilidades e atitudes que o candidato precisa ter, preparamos perguntas específicas e assim conduzimos o candidato a responder as perguntas contando uma situação que ele vivenciou, a tarefa, ação e os resultados alcançados.

São essas perguntas que contribuem para encontrarmos os candidatos ideais, por isso se chama Entrevista por Competências, pois são perguntas direcionadas.

Sabendo da importância de se fazer as perguntas certas, esse mês teremos o 1° Workshop exclusivo para os clientes da Shine Up, com foco em desenvolvê-los.

Você que é nosso cliente em breve receberá mais informações e para você que ainda não é, estamos disponíveis para apresentar nossos serviços.